Atua em diversas frentes do Recursos Humanos, incluindo treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, clima organizacional, cultura organizacional e avaliação de desempenho.
Também é responsável pela condução do processo de integração de novos colaboradores, avaliações de desligamento e acompanhamento da experiência dos funcionários na empresa.
Dá suporte à Gerência de RH em projetos estratégicos.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Atividades:Atuar com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores.Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado.Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores.Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão.Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos.Requisitos e qualificaçõesRequisitosFormação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.Experiência em processos de RH e DP.Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.Informações adicionaisInformações AdicionaisRegime: CLT e 100% presencial.Benefícios: Vale Transporte e Vale RefeiçãoHorário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.Local: São Paulo- SP / Tatuapé
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