Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças; Planejar, organizar, executar e avaliar ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental; Desenvolver programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de carreira e sucessão; Implementar e acompanhar pesquisas de clima, promovendo planos de ação junto às áreas; Atuar na construção e disseminação da cultura organizacional e dos valores da empresa; Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual (PDI); Organizar eventos corporativos, ações de endomarketing e iniciativas de engajamento; Acompanhar indicadores de desenvolvimento (adesão a treinamentos, eficácia, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças etc.); Atuar como parceiro das áreas de negócio.