Analista de Recrutamento e Seleção com foco em motoristas de caminhão será responsável por coordenar e executar todos os processos de recrutamento, seleção e admissão de motoristas carreteiros, garantindo que os profissionais selecionados atendam às exigências de segurança, qualidade e desempenho da empresa. Este profissional será essencial para suprir a demanda de transporte de mercadorias, assegurando a conformidade com as normas de trânsito e regulamentações trabalhistas. Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de motoristas de caminhão e carreteiros, incluindo triagem de currículos, entrevistas, testes de habilidades práticas e psicológicas, e análise de históricos profissionais. Conformidade Legal: Garantir que todos os motoristas contratados estejam em conformidade com a legislação vigente, incluindo CNH (Carteira Nacional de Habilitação) adequada para a função, e a realização de exames médicos e psicotécnicos obrigatórios. Treinamento e Capacitação: Identificar a necessidade de treinamentos específicos para os motoristas contratados, como cursos de direção defensiva, primeiros socorros, e regulamentações de transporte, promovendo a segurança e eficiência no trabalho. Acompanhamento e Suporte: Acompanhar o desempenho dos motoristas e carreteiros contratados, mantendo contato constante para garantir a retenção de talentos e alta performance. Gestão de Indicadores: Controlar e analisar indicadores de desempenho dos processos seletivos, como tempo de contratação, custo por contratação e índice de turnover. Propor melhorias para otimização desses processos. Atendimento ao Cliente Interno: Trabalhar em parceria com a área de logística e transporte para atender às demandas da empresa e garantir a disponibilidade de motoristas capacitados para as operações. Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco na área de transporte ou logística, com conhecimento específico em contratação de motoristas de caminhão e carreteiros. Habilidade em realizar entrevistas técnicas e comportamentais. Conhecimento em legislações de trânsito e requisitos para contratação de motoristas. Capacidade de realizar análise de currículos e históricos profissionais. Boa comunicação, organização e proatividade. Experiência com sistemas de recrutamento e seleção. Formação: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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