Função:
* Acompanhar e gerenciar todas as rotinas de departamento pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e a precisão dos cálculos.
Responsabilidades:
* Folha de Pagamento: calcular, processar e gerar a folha de pagamento, incluindo encargos sociais, férias, rescisões e demais eventos.
* Administração de Benefícios: controlar a compra, negociação e implementação de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros.
* Admissão e Demissão: realizar todo o processo de admissão, desde a coleta de documentos até o registro no sistema, conduzir o processo de desligamento.
* Controle de Ponto: monitorar o controle de ponto eletrônico e espelho de ponto, verificando horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos.
* Legislação Trabalhista: manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, aplicando as normas e orientações corretas.
* Elaboração de Relatórios: gerar relatórios periódicos sobre as atividades do departamento pessoal.
* Suporte e Orientação: prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
* Implementação de Melhorias: propor e implementar melhorias nos processos do departamento pessoal.
* Gestão de Documentos: organizar e manter atualizados todos os documentos relacionados ao departamento pessoal.
* Interface com Contabilidade e Jurídico: manter contato com a área contábil e jurídica da empresa.
* Elaboração de Normas e Procedimentos: participar da elaboração e atualização de normas e procedimentos internos do departamento pessoal.
Habilidades e Qualificações:
* Perfil analítico e senso de responsabilidade;
* Habilidade com sistemas de folha e ferramentas de gestão;
* Experiência em projetos de melhoria de processos ou implantação de sistemas é um diferencial.
O candidato ideal deve ter perfil analítico e senso de responsabilidade, além de habilidade com sistemas de folha e ferramentas de gestão. Experiência em projetos de melhoria de processos ou implantação de sistemas é um diferencial.