Descrição do Cargo
O analista de recrutamento e seleção trabalhará no recrutamento e seleção das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo. Além disso, será responsável por atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia para apoiar na definição de perfis e estratégias de recrutamento.
Responsabilidades
1. Recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo;
2. Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia para apoiar na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
3. Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.);
4. Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processo;
5. Revisar contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funil;
6. Apoiar projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleção;
7. Utilizar métricas e dados para apoiar a tomada de decisão e melhorar continuamente os indicadores de recrutamento;
8. Gestão de vagas e candidaturas no ATS Gupy, com triagem, manutenção do engajamento e agendamento de entrevistas;
9. Elaborar reports semanais sobre funil e SLA das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover).
Requisitos e Qualificações
* Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design);
* Vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercado;
* Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Greenhouse, Lever, etc.);
* Inglês avançado;
* Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos;
* Habilidade de comunicação e visão estratégica de negócio;
* Familiaridade com métricas de Talent Acquisition.