Descrição da vagaVenha trabalhar como Assistente de Recursos Humanos em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!Você poderá contribuir na seleção de candidatos para as vagas disponíveis, onboarding, processo de movimentação interna, avaliação de experiência e demais processos da área de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, estando em contato constante com candidatos e/ou profissionais do HMDCC. Nossos dados são lançados e geridos através do sistema Sênior, da plataforma de seleção e admissão (Gupy) e planilhas Excel. O ambiente de trabalho é dinâmico, com demandas diversas e relações construídas com confiança e leveza, gerando um ótimo trabalho em equipe!Hospital Metropolitano Dr. Célio de CastroMissãoPrestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.VisãoSer reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.ValoresCuidado humanizado e centrado no usuário;Experiência do profissional e do paciente;Transdisciplinaridade;Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;Adaptabilidade;Inovação;Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;Sustentabilidade financeira, social e ambiental.Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras conectadas e incorporadas ao nosso propósito. Se você identificou, cadastre-se e venha fazer parte do nosso time.Responsabilidades e atribuiçõesPrestar atendimento aos empregados, orientando-os e esclarecendo dúvidas que envolvem os processos de seleção e desenvolvimento de pessoas;Fornecer suporte na análise curricular/documental de candidatos inscritos em processo seletivo, observando o disposto em edital, indicando habilitação ou eliminação;Realizar contato com candidatos para oferta de vaga, bem como para fornecer retorno sobre participação em processo seletivo;Solicitar, receber e encaminhar documentos para admissão, incluindo certificado digital, observando os prazos indicados em edital;Providenciar material necessário (logística), reserva de sala e equipamentos para realização de entrevistas, aplicação de avaliações ou estudo de caso;Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando-os no site do hospital;Auxiliar no controle de informações sobre os processos seletivos e admissões, disponibilizando dados para fins de cálculo e análise de indicadores;Zelar pelo arquivo das evidências geradas nos processos seletivos;Receber documentos de candidatos para admissão, preenchendo os impressos necessários, sinalizando aos candidatos as pendências;Agendar exame médico admissional, disponibilizando ao SESMT todas as informações necessárias, formalizando junto ao candidato o agendamento;Acompanhar junto ao SESMT a liberação do ASO - Atestado de Saúde Ocupacional;Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, orientando-as se necessário;Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento;Conferir diariamente a caixa de entrada de e-mail, direcionando e/ou tratando as demandas;Confeccionar declaração de comprovação de atividades, conforme demanda, obedecendo o prazo institucional;Efetuar, no sistema, lançamentos de anotações acerca dos empregados;Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades;Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas;Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor;Participar, juntamente com a equipe multiprofissional, de reuniões, comissões, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências;Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;Participar da elaboração e do aprimoramento dos “Procedimentos Operacionais Padrão” - POPs, utilizando-os em sua prática diária;Participar ou atuar, conforme demanda, como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades;Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes;Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os “Equipamentos de Proteção Individual” - EPIs, em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais;Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.Requisitos e qualificaçõesEnsino médio completo;Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses de atuação em processos de seleção e desenvolvimento de pessoas;Diferencial ter concluído ou estar cursando o último ano de graduação em Psicologia ou Recursos Humanos;Diferencial ter experiência em produção de conteúdo para treinamentos e metodologias de ensino.Informações adicionaisHorário de trabalho: Segunda a sexta de 09:00 às 18:00h;Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 3.258,80;Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas;Cartão Alimentação no valor de R$ 250,00/mês + crédito extra no retorno de férias;Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;Auxílio Creche;Treinamentos pela Plataforma PBH;Acesso à plataforma UptoDate.Etapas da seleção1- Cadastro/ candidatura na plataforma para a vaga/ Análise curricular;2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista de Seleção com o RH;3- Entrevista técnica com o Gestor;*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.
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