Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) de ponta a ponta, garantindo a atração dos melhores talentos, alinhados à cultura e às necessidades do negócio. Além disso, apoiar nas demandas gerais do time de Gente e Gestão, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e fortalecimento dos processos de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
* Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: abertura de vagas, alinhamento de perfil com os gestores, divulgação, triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação de testes e devolutiva aos candidatos.
* Atuar na atração de talentos utilizando canais diversos, redes sociais, bancos de currículos, plataformas digitais e hunting ativo, quando necessário.
* Realizar o alinhamento de perfil e briefing detalhado com os gestores, entendendo as demandas técnicas e comportamentais da vaga.
* Acompanhar e garantir os prazos dos processos seletivos, assegurando qualidade e agilidade nas entregas.
* Conduzir processos de integração e onboarding, promovendo uma experiência de entrada acolhedora e eficiente aos novos colaboradores.
* Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como: tempo médio de fechamento de vaga, turnover, absenteísmo, taxa de assertividade, custo de contratação, entre outros.
* Elaborar relatórios gerenciais e dashboards, apoiando a gestão na tomada de decisão.
* Propor e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para o aumento da eficiência, assertividade e fortalecimento da marca empregadora.
* Apoiar demandas gerais do departamento de Gente e Gestão, colaborando com projetos e ações de desenvolvimento, clima organizacional e demais subsistemas, sempre que necessário.
Requisitos Desejáveis:
* Vivência com recrutamento e seleção de diferentes perfis (operacionais, administrativos e estratégicos).
* Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas Solides.
* Habilidade com análise de dados, construção e acompanhamento de indicadores de RH.
* Boa comunicação, senso de urgência, organização, proatividade e foco em resultados.
Será considerado diferencial conhecimento em recrutamento para o segmento logístico, transporte ou operacional.
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