O papel do Parceiro Comercial de RH é fundamental na condução de processos de gestão de pessoas, alinhados às necessidades estratégicas da organização.
Funções e Responsabilidades
* Avaliar o desempenho dos funcionários e identificar áreas de melhoria;
* Realizar pesquisas sobre o clima organizacional para melhorar a satisfação dos colaboradores;
* Gestir mudanças e garantir uma transição suave para os funcionários afetados por essas mudanças;
* Desenvolver análises estratégicas para apoiar os planos de ação da liderança;
* Apoiar no planejamento orçamentário e remuneração variável da área;
* Realizar integrações com novos líderes de campo e internos;
* Acompanhar o relatório semanal de banco de horas e disponibilizar um relatório adaptado aos gestores;
* Sustentar o desenvolvimento do time de liderança (agenda de integração, treinamentos, orientações, etc).
Essa função é essencial para garantir que todos os funcionários estejam motivados e comprometidos com os objetivos da organização.