Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas da empresa e dos hotéis administrados pelo grupo. Este profissional terá papel fundamental na padronização, organização e execução dos processos de RH, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento com a cultura e os objetivos do negócio. Será responsável por liderar os processos de RH, apoiar diretamente as lideranças dos hotéis, assegurar a correta aplicação das políticas internas e contribuir para a construção de um ambiente profissional, organizado e orientado a resultados. ? Vaga presencial – Piracicaba/SP Principais responsabilidades: Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, incluindo: Fechamento e conferência da folha de pagamento; Controle e validação de ponto eletrônico e jornadas; Gestão e controle de benefícios; Processos de admissões, demissões e rescisões; Gestão e envio de obrigações legais (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, entre outros); Controle de férias, afastamentos e escalas de trabalho. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, tanto para a empresa quanto para os hotéis administrados: Divulgação e gestão de vagas; Triagem de currículos; Condução de entrevistas por competências; Aplicação de testes comportamentais e técnicos; Integração e onboarding de novos colaboradores. Atuar na gestão estratégica de pessoas, incluindo: Acompanhamento e execução do planejamento estratégico de RH; Aplicação e monitoramento de avaliações de desempenho e PDIs; Desenvolvimento e coordenação de programas de treinamento e capacitação; Gestão de clima organizacional e fortalecimento da cultura; Implantação, acompanhamento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros). Apoiar diretamente as lideranças e a operação dos hotéis administrados, atuando como ponto de suporte em: Orientação sobre políticas internas e legislação trabalhista; Apoio em processos disciplinares e gestão de conflitos; Padronização de práticas de RH entre os empreendimentos; Suporte na estruturação organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.