Supervisor de rh - Detalhes da Vaga. ? Juntamos às nossas raízes mineiras, uma vontade de crescer e de levar aos nossos clientes, além de produtos tradicionais, produtos originais e inovadores no mercado. ? Hoje, atendemos mais de 20 mil pontos de vendas em diferentes regiões do nosso país, levando um mix completo com mais de 100 produtos: queijos, requeijões, iogurtes, linha culinária, entre outros! Fazemos tudo isso com Ética, Comprometimento, Humildade, Inovação e Ousadia. ? Para apoiar o crescimento e a implantação da nossas práticas de Gestão de Pessoas, buscamos um(a) Supervisor(a) de RH. ? Em parceria e alinhamento com a gerência de RH e cultura da empresa, o (a) supervisor (a) é o (a) profissional que assegura a aplicação das políticas e práticas de RH por meio do time da área. ? Principais atribuições Supervisionar a equipe de RH, promovendo seu desenvolvimento técnico e comportamental; Participar da definição e implantação de políticas internas e de programas de RH; Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, assegurando o alinhamento com os perfis definidos; Acompanhar a integração de novos colaboradores e apoiar no onboarding; Apoiar e orientar líderes e gestores nas rotinas de gestão de pessoas; Participar da construção, conduzir e apoiar avaliações de desempenho eprogramas de desenvolvimento de pessoas; Atuar na conexão entre pessoas lateral ou verticalmente na estrutura, garantindo a fluidez da comunicação interna, do relacionamento entre pessoas, bem como da gestão; Analisar e reportar indicadores da área para suporte à tomada de decisão; Colaborar e praticar constante sinergia com as práticas da área de administração de pessoal; Cooperar para o cumprimento das normas de segurança, medicina do trabalho e legislação vigente; Pré-requisitos: Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. ? Experiência: Experiência de pelo menos 5 anos em subsistemas de RH (principalmente RS, TD, Avaliações e carreira); Vivência em supervisão de equipes e atuação generalista em RH; É um diferencial conhecer o meio fabril e o setor de alimentos. ? Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (Excel intermediário a avançado); Ferramentas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento; Conhecimento de legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho. ? Competências Comportamentais: Liderança e influência; Comunicação eficaz; Gostar de trabalhar com e por gente; Capacidade de organização e priorização; Visão sistêmica e foco em soluções; Discrição e ética profissional; Capacidade para administrar conflitos; Criatividade. ? Outros requisitos: Mobilidade e disponibilidade para viagens; Motivação para autodesenvolvimento; Autogerência; Disponibilidade para o trabalho presencial. ?. Requisitos para participar do processo. ?. O que oferecemos.