Descrição do cargo:
Garantir a eficiente administração e execução de processos relacionados aos colaboradores, desde a admissão até a saída, assegurando o cumprimento de obrigações legais e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo.
Atribuições gerais:
* Gestão e execução dos processos de admissão e demissão, garantindo-se da correta aplicação das políticas internas e da legislação vigente.
* Processamento da folha de pagamento com precisão e pontualidade, incluindo o cálculo de benefícios, horas extras, férias, entre outros.
* Apuração e pagamento de encargos sociais e tributos, garantindo a conformidade com as obrigações legais e fiscais.
* Mantenimento de registros detalhados e atualizados dos colaboradores, assegurando a confidencialidade das informações.
* Monitoramento e garantia de conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, propondo melhorias contínuas nos processos.
Competências técnicas:
* Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas do setor hotelaria.
* Conhecimento profundo das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
* Habilidade técnica para realizar o fechamento dos impostos mensais, como GFIP, E-Social, entre outros.
* Conhecimento prático em sistemas de folha de pagamento e habilidade para lidar com eventuais atualizações legais.
* Termo conhecimento no sistema Sênior será um diferencial.
Competências comportamentais:
* Compreensão das necessidades e preocupações dos colaboradores.
* Habilidade em lidar com situações pessoais de forma empática.
* Transmissão eficaz de informações complexas.
* Compromisso com a confidencialidade de informações sensíveis.
* Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.
* Capacidade de antecipar e resolver problemas.
* Contribuição positiva para a cultura organizacional.
* Flexibilidade para se adaptar a mudanças nas leis e regulamentações.
* Conduta ética no tratamento de questões e informações confidenciais.
* Diploma de bacharel em Administração, contabilidade ou Recursos Humanos.
Sobre a oportunidade:
* Salário competitivo;
* Regime de contratação efetivo CLT
* Alimentação na empresa;
* Prêmio Assiduidade;
* Seguro de Vida
* Plano de Saúde Unimed;
* Happy day - dia de folgo no aniversário
* Plano odontológico Uniodonto;
* Bônus temporada pago em Dez/Jan/Fev. e março.
* Ambiente de trabalho desafiador e acolhedor;
* Oportunidades de crescimento profissional.
* Trabalho presencial.