1. Ensino Superior Cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
2. Experiência prévia em recrutamento e seleção (mínimo de 6 meses);
3. Conhecimento em técnicas de entrevista por competência;
4. Boa comunicação verbal e escrita;
5. Organização, agilidade e atenção aos detalhes;
6. Facilidade com ferramentas de seleção e plataformas como Gupy, Kenoby, Abler ou similares;
7. Domínio do Pacote Office.
* Divulgação de vagas em portais, redes sociais e canais internos;
* Triagem de currículos conforme o perfil da vaga;
* Contato com candidatos para agendamento de entrevistas e testes;
* Condução de entrevistas (presenciais e/ou online);
* Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais;
* Atualização de sistemas de recrutamento e planilhas de controle;
* Acompanhamento de processos seletivos e retorno aos candidatos;
* Apoio no processo de integração de novos colaboradores (onboarding);
* Alinhamento de perfil com gestores e feedbacks das etapas;
* Apoio na geração e acompanhamento de indicadores da área (KPI s).