ESPECIALISTA EM RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃODescrição da vagaConduzir processos de recrutamento e seleção, com foco na atração e contratação de profissionais qualificados, alinhados às necessidades estratégicas e ao crescimento sustentável da empresa. Executar as rotinas do departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente e o atendimento eficaz aos colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos internos.Informações adicionaisRegime de contrataçãoPara sua saúde e de sua família:Assistência Médica e Odontológica (extensivo aos dependentes diretos).Alimentação no localVale transporteConvênio Farmácia: desconto em medicamentos e produtos diversos para higiene pessoalPara sua resposta e bem-estar:GymPass / Seguro de Vida.Para seu desenvolvimento acadêmico:Descontos em instituições de ensino parceirasResponsabilidades e atribuiçõesIdentificar e selecionar fontes de recrutamento, realizando a divulgação de vagas em canais internos e externos;Conduzir todas as etapas dos processos seletivos (internos e externos), incluindo triagem de currículos, convocação, entrevistas por competência e aplicação de dinâmicas e testes situacionais;Apoiar na análise dos perfis dos candidatos, elaborando pareceres com observações sobre o alinhamento às vagas e ao perfil da empresa;Participar de processos de promoção e movimentação interna, conduzindo entrevistas;Realizar entrevistas de desligamento, com foco na identificação de causas de rotatividade e proposição de ações de melhoria para retenção de talentos;Apoiar programas de integração de novos colaboradores, promovendo sua ambientação e alinhamento à cultura e normas da empresa;Colaborar no desenvolvimento de ações voltadas à comunicação interna, monitoramento do clima organizacional e fortalecimento do engajamento;Elaborar relatórios e indicadores de RH, fornecendo dados estratégicos para tomada de decisão e melhorias em políticas e processos;Desenvolver e aplicar pesquisas internas (clima, satisfação, feedback), analisando os resultados e propondo planos de ação;Ministrar treinamentos introdutórios e de atualização relacionados a políticas internas, código de conduta, entre outros temas de RH;Administrar programas de Jovem Aprendiz e Estágio, desde o recrutamento até o acompanhamento do desempenho;Realizar processos admissionais: convocação de aprovados, conferência documental, agendamento de exames, cadastro em sistemas, solicitação de crachás e permissões portuárias;Atuar na gestão de ocorrências com colaboradores (avaliação de desempenho, absenteísmo, conduta), conduzindo conversas e propondo medidas corretivas conforme as normas da empresa;Atualizar e controlar fichas de descrição de cargos e apoiar a revisão de estruturas organizacionais.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade/Qualificação: Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Serviços Social ou áreas correlatadas.Experiência: Mínimo de 06 meses na área.Treinamento: Matriz de Treinamento obrigatória disponível no sistema de gestão na empresa.Educação (Escolaridade/Qualificação): Pós-graduação/MBA.Treinamento: Pacote Office IntermediárioSobre a empresaA Triunfo Logística oferece soluções competitivas de operação portuária e logística de acordo com os mais elevados padrões de qualidade e segurança, respeito ao indivíduo e ao meio ambiente, agregando máximo valor aos acionistas e à sociedade de forma ética e inovadora. Trabalhamos com foco em sermos reconhecidos como referência nacional na área portuária e marítima, promovendo uma logística integrada de forma eficaz e reafirmando a nossa vocação criativa, tornando-nos a maior operadora multiuso do Brasil. Ética, respeito e transparência definem nosso trabalho; prezamos pela segurança, pela união e pelo trabalho em equipe. A Triunfo busca gestão baseada em resultados, valorizando o desempenho, a iniciativa e a integridade de cada um. Inovação é fundamental para entregar resultados diferenciados ao mercado. Temos paixão pelo que fazemos e buscamos oferecer o melhor aos nossos clientes e colaboradores.
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