1. Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
2. MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança Estratégica ou Desenvolvimento Organizacional.
3. Experiência consolidada em liderança sênior de RH (mínimo de 5 anos como gerente ou equivalente) em empresas de médio/grande porte.
4. Histórico comprovado em transformação cultural, programas de desenvolvimento de liderança e gestão estratégica de pessoas.
5. Domínio de indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, sucessão, performance).
6. Diferenciais: vivência em projetos de inovação, digitalização de processos de RH e construção de cultura de alta performance.
* Ser parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, influenciando decisões e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
* Liderar a agenda de cultura organizacional, garantindo o fortalecimento dos valores da Acal e a construção de um ambiente encantador, acolhedor e inovador.
* Desenvolver e executar o plano estratégico de Recursos Humanos, alinhado aos objetivos de negócio.
* Estruturar programas robustos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, preparando lideranças para os desafios do futuro.
* Conduzir iniciativas de gestão de performance, engajamento e clima organizacional, utilizando indicadores para tomada de decisão.
* Gerenciar políticas de cargos, carreiras e remuneração que garantam competitividade e meritocracia.
* Ser protagonista em processos de transformação cultural, digital e de inovação em gestão de pessoas.
* Atuar como guardião(a) da experiência do colaborador, promovendo práticas de endomarketing, diversidade e bem-estar.
* Gerir o orçamento da área de RH, assegurando eficiência, impacto e sustentabilidade dos projetos.