O objetivo de Buscar um Gerente de Negócios PJ é encontrar alguém que possa liderar o crescimento da área comercial, elaborando e implementando planos estratégicos para alcançar metas e objetivos definidos.
Descrição do Cargo
Como Gerente de Negócios PJ, você será responsável por conduzir negociações com clientes, elaborar propostas comerciais e fechar contratos, garantindo o cumprimento das condições acordadas. Além disso, você precisará analisar o mercado, identificar oportunidades e desenvolver planos estratégicos para o crescimento da área comercial.
* Elaborar e implementar planos estratégicos para o segmento de clientes PJ, definindo metas, objetivos e ações para alcançar o crescimento da área comercial;
* Conduzir negociações com clientes PJ, elaborar propostas comerciais e fechar contratos, garantindo o cumprimento das condições acordadas;
* Analisar o mercado, identificar oportunidades e desenvolver planos estratégicos para o crescimento da área comercial;
* Cultivar o relacionamento com os clientes existentes, garantindo sua satisfação e fidelidade, e buscando oportunidades de expansão de negócios;
* Prestar suporte e atendimento aos clientes PJ, solucionando dúvidas, reclamações e problemas, e garantindo a qualidade dos serviços prestados.
Ao mesmo tempo, como Gerente de Negócios PJ, você precisará possuir habilidades para comunicar-se de forma clara, objetiva e persuasiva, tanto oralmente quanto por escrito, com clientes, colaboradores e superiores. Além disso, você precisará acompanhar o processo de crédito e cobrança dos clientes PJ, garantindo o cumprimento dos prazos e condições de pagamento.
Requisitos e Qualificações
* Ensino Superior Completo;
* Especialização em andamento em Gestão Empresarial, Mercado Financeiro, Agronegócio, Negócios, Cooperativismo, Finanças ou áreas afins;
* Vivência em negócios com o público PJ;
* Obrigatório CPA 10 ou 20;
* Diferencial CEA;
* CNH B;
* Ter disponibilidade para viagens.
Benefícios
1. Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
2. Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
3. Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
4. Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da empresa para o colaborador, estamos sempre juntos;
5. Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da empresa para o colaborador;
6. Auxílio Pós-Graduação - a empresa acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
7. Previdência Privada - a empresa se preocupa com seu futuro;
8. PPR (Programa de Participação nos Resultados) – conquistamos juntos e celebramos juntos;
9. Cartão Natal – a empresa fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;
10. Adicional por Tempo de Serviço - porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na empresa;
11. Auxílio Creche - a empresa cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores;
12. Licenças Estendidas – a empresa possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
13. Auxílio Casamento - a empresa apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;
14. Bônus Papai e Mamãe – a empresa apoia esse momento na vida dos colaboradores;
15. Desenvolvimento – a empresa acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
16. Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
17. Licença Luto - em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias úteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;
18. Férias – a empresa disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
19. Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na empresa e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de empresa;
20. Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
21. Day off de Aniversário - para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;
22. Gympass - acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
23. Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da empresa para alegrar ainda mais esse momento especial;
24. Auxílio Material Escolar - este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;
25. Licença PETernidade - a nossa empresa é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano);
26. Doação de Sangue - para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a empresa fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;
27. Auxílio Falecimento - este benefício é disponibilizado aos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano;
28. Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a empresa disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
29. Ginástica Laboral - a empresa proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.