Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.Assessoramos importante empresa no segmento de hotelaria.Principais responsabilidades:Planejar, implementar e coordenar programas de DHO, incluindo treinamento & desenvolvimento, liderança, cultura organizacional e gestão de talentos;
Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, engajamento, desempenho e competências), propondo planos de ação e acompanhando resultados;
Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e trilhas de carreira;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestores no desenvolvimento de equipes e na gestão de desempenho;
Coordenar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual (PDI);
Desenvolver e acompanharindicadores de DHO (KPIs), assegurando a mensuração de resultados e impacto no negócio;
Apoiar iniciativas de cultura, diversidade, inclusão e engajamento organizacional;
Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de educação corporativa;
Garantir a governança dos processos de DHO e sua aderência às políticas internas e melhores práticas de mercado.RequisitosRequisitos Obrigatórios:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Vivência na coordenação de programas de T&D, liderança e gestão de desempenho;
Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, assessment, feedback e gestão por competências;
Capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.Requisitos Desejáveis:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;
Experiência em ambientescorporativos de médio ou grande porte;
Conhecimento em ferramentas de avaliação (ex.: DISC, MBTI, assessment centers);
Vivência em projetos de cultura, transformação organizacional ou change management.- Local de trabalho: São Paulo, SP- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento- Nível hierárquico: Coordenador