Somos uma companhia farmacêutica dedicada a paciente, médicos e toda a comunidade brasileira. Presente em 18 países, contamos com uma equipe comprometida e motivada para desenvolver, elaborar e comercializar produtos inovadores de alta qualidade a fim de melhorar a qualidade de vida de todos.
A Adium tem o compromisso de construir um ambiente cada vez mais diversos e inclusivo, promovendo equidade em nossas equipes. Valorizamos e consideramos todas as pessoas candidatas qualificadas para nossas oportunidades, independentemente da etnia, raça, idade, religião ou crença, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, acessibilidade social, estado civil entre outras protegidas por lei. A diversidade é essencial para evoluirmos juntos e continuarmos construindo nossa história de inovação e alta performance.
RESUMO DA DESCRIÇÃO DO CARGO
O/a Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção lidera todas as atividades relacionadas à aquisição de talentos qualificados e especializados. Responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento, coordena o processo desde a identificação das necessidades de contratação até a seleção final dos candidatos. Este profissional conduz recrutamento especializado, estabelece parcerias estratégicas e garante conformidade com as regras e diretrizes da empresa. Além disso, oferece suporte no desenvolvimento de liderança e é responsável pela análise de métricas e relatórios. A posição é fundamental para garantir que a empresa tenha os talentos necessários para sustentar o crescimento e sucesso da organização.
No âmbito Local: Desenvolver e implementar estratégias de Atração, Recrutamento e Seleção, alinhados aos objetivos estratégicos do negócio e suportando as necessidades das áreas solicitantes. Coordenar e apoiar nos processos de contratação, estabelecendo fornecedores, cronogramas, ferramentas, KPI´s e métodos adotados, garantindo a melhor identificação de perfis considerando a cultura da empresa e o modelo de liderança.
Já no âmbito Regional: Atuar em parceria com as diretrizes e estratégias do Corporativo, participando ativamente das reuniões, e contribuindo para adaptação dos projetos na afiliada.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
* Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (externos e internos) para posições comerciais, técnicas, administrativas e de liderança. Liderar todo o ciclo de vida do recrutamento, desde o alinhamento de perfil até a seleção final dos candidatos. Incluindo, divulgação de vagas nos canais disponíveis, triagem de currículos, elaboração de ofertas e outros.
* Seleção e Entrevistas: Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos para determinar adequação e competências. Utilizar técnicas de entrevista comportamental e avaliação de habilidades para identificar os melhores talentos através do método por competências e STAR.
* Desenvolver e fornecer treinamento para líderes e gestores sobre técnicas de entrevistas por competências e outras metodologias relevantes, garantindo que estejam bem-preparados para avaliar candidatos de forma objetiva e justa.
* Colaborar com todas as áreas de RH fornecendo e recebendo informações relevantes para processos seletivos, bem como seguir as diretrizes aprovadas e definidas pelas demais áreas.
* Desenvolver e implementar Estratégias de Recrutamento eficazes para atrair talentos qualificados, alinhados com as necessidades da empresa e os objetivos de crescimento.
* Estruturar etapas e ferramentas adequadas de Recrutamento e Seleção alinhados ao perfil requerido pelas áreas solicitantes.
* Coordenar processos seletivos realizados por consultorias, estabelecendo cronogramas, alinhamentos de necessidades e acompanhamento do processo.
* Elaborar e executar estratégias de employer branding visando ampliar atratividade de novos colaboradores para a organização.
* Desenvolver, revisar e aprimorar as políticas e os procedimentos de Recrutamento e Seleção, tanto interno quanto externo, assegurando que estejam alinhados às melhores práticas de mercado e às necessidades estratégicas da organização.
* Desenvolver e acompanhar parâmetros e métricas (KPI´s) para avaliar resultados das estratégias adotadas para processos de Recrutamento e Seleção, retroalimentando estratégias de R&S.
* Elaborar e readequar, quando necessário, juntamente com áreas de negócios e Staff, as políticas, critérios e procedimentos de promoção e processos seletivos internos.
* Gestão de Orçamento: gerir o orçamento anual de Recursos Humanos, destinado às ações sob sua responsabilidade, acompanhando o desempenho realizado “versus” orçado. Monitorar e intervir, quando necessário, nos investimentos planejados para as ações do ano.
* Garantir update contínuo para os gestores e candidatos(as), com atuação de forma consultiva, estratégica e assertiva para posições corporativas.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS
Experiência:
* Experiência prévia em Recrutamento e Seleção - posições Gerenciais, Administrativas, Técnicas e Comerciais.
* Conhecimento sólido das práticas e tendências de RH.
* Capacidade analítica, visão sistêmica, habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamento.
* Conhecimento no seguimento farmacêutico.
* Conhecimento em sistemas/ferramentas de recrutamento e seleção.
Formação Acadêmica:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
* Desejável especialização em Recursos Humanos.
Idioma:
* Inglês: Avançado
* Espanhol: Avançado
Conhecimentos Específicos:
* Modelos e Ferramentas de Recrutamento e Seleção
* Entrevistas por Competências
* Metodologia de avaliação DISC/Trimetrix
* Gestão das plataformas de R&S
* Desejável: Conhecimento em módulo de recrutamento SAP
* Gestão Orçamentária