Na Webmotors, não buscamos apenas talentos — buscamos pessoas que queiram acelerar junto com a gente, impulsionadas pela escolha de ir além e pavimentar o caminho do sucesso. Somos a principal plataforma digital do segmento automotivo no Brasil, transformando a experiência de compra e venda de veículos por meio da tecnologia, inovação e de um time apaixonado por causar impacto real .
Somos uma equipe comprometida em encontrar profissionais excepcionais para apoiar nosso crescimento. Nossa missão é oferecer oportunidades incríveis para carreiras plenas de propósito e realização pessoal.
Aqui, você terá a oportunidade de acelerar ideias, desviar de obstáculos com leveza e manter o olhar lá na frente, sempre buscando ser um pouco melhor a cada dia. Valorizamos e impulsionamos cada talento, oferecendo um ambiente seguro e inclusivo, onde o crescimento profissional e pessoal são prioridades.
Funções
* Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo;
* Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia, apoiando na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
* Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.);
* Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processo;
* Revisão contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funil;
* Apoiar projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleção;
* Elaboração de reports semanais sobre funil e SLA das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover).
Habilidades e qualificações
* Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design);
* Vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercado;
* Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Greenhouse, Lever, etc.);
* Inglês avançado;
* Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos;
* Habilidade de comunicação e visão estratégica de negócio;
* Familiaridade com métricas de Talent Acquisition.
Benefícios
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* Vale Refeição;
* Vale Alimentação;
* Auxílio Creche ou Babá;
* Licença maternidade e paternidade estendida ;
* Adiantamento do 13o salário;
* Gympass e TotalPass ;
* Seguro de Vida;
* PAP – Programa de Apoio Pessoal (Auster) ;
* Credencial SESC;
* Parcerias Santander;
* 70% de desconto para anunciar seu carro no site da Webmotors;
* Programa Indicação Top.
Se você é alguém que está procurando por uma nova oportunidade, ao mesmo tempo em que quer contribuir para o crescimento de uma empresa inovadora, este é o lugar certo para você. Estamos ansiosos para conhecer você!