Somos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul. O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners.
A Way-306
A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul.
A Way-112
A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas.
/n
Ensino Médio completo. Desejável Ensino Superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Competências e Habilidades Desejáveis:
Organização e atenção a detalhes;
Discrição e confidencialidade;
Proatividade e boa comunicação;
Facilidade para trabalho em equipe e atendimento ao público interno.
Requisitos Desejáveis:
Pacote Office (especialmente Excel e Word);
Conhecimentos em sistemas de gestão de RH;
Noções da legislação trabalhista e rotinas de DP.
/n
Dar suporte administrativo às atividades da área de Gestão de Pessoas, atuando em processos relacionados a recrutamento e seleção, treinamento, controle de benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, entre outros, garantindo a organização, atualização e precisão das informações e documentos da área.
* Apoiar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
* Realizar lançamentos e conferências para fechamento de folha de pagamento e controle de ponto;
* Auxiliar na organização de treinamentos, ações de desenvolvimento e eventos internos;
* Atualizar e manter os registros funcionais e prontuários dos colaboradores;
* Controlar e realizar a entrega de benefícios (vale-transporte, alimentação, assistência médica, etc.);
* Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos);
* Emitir relatórios e planilhas gerenciais da área;
* Atender colaboradores, prestando suporte em demandas relacionadas a recursos humanos;
* Garantir a conformidade de processos com a legislação trabalhista e políticas internas;
* Atender e orientar colaboradores sobre assuntos relacionados a folha de pagamento, férias, atestados, afastamentos e demais dúvidas trabalhistas;
* Auxiliar no lançamento e conferência de dados da folha de pagamento e encargos sociais;
* Apoiar na organização de treinamentos, campanhas internas e eventos corporativos;
* Manter os arquivos e documentos da área organizados e atualizados, respeitando as normas de auditoria e compliance;
* Apoiar nos processos de recrutamento e seleção e no controle de indicadores de RH;
* Participar das rotinas de integração de novos colaboradores e ações de clima organizacional.