Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência anterior com processos de Recrutamento e Seleção;Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de metodologias de avaliação comportamental;Boa comunicação e capacidade de conduzir conversas de forma empática e estratégica com candidatos e gestores;Organização e visão analítica para acompanhar indicadores e propor melhorias nos processos;Desejável familiaridade com sistemas de R&S e ferramentas digitais de recrutamento.Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a alinhamento com a liderança até a contratação do candidato aprovado;Criar estratégias de atração de talentos, explorando diferentes canais e formatos de divulgação;Garantir uma experiência positiva para os candidatos, mantendo uma comunicação clara e humanizada em todas as etapas;Apoiar líderes na definição de perfil, competências e desafios da posição, contribuindo para decisões mais assertivas;Realizar entrevistas por competências e avaliações técnicas ou comportamentais, de acordo com a necessidade de cada vaga;Manter o banco de talentos atualizado e promover iniciativas de engajamento com potenciais candidatos;Acompanhar indicadores de desempenho da área (tempo de contratação, SLA, taxa de aceitação, entre outros) e propor melhorias contínuas;Atuar em projetos e ações de marca empregadora, ajudando a fortalecer a cultura e os valores.