Será responsável por garantir a aplicação das políticas e processos das áreas de recursos humanos, assegurando que atendam às necessidades das operações regionais e que estejam alinhadas com as estratégias, ações propostas e prioridades das áreas e do negócio. Além disso, realizará a consolidação e análise dos indicadores de RH em conjunto com lideranças regionais e de RH, visando o desenvolvimento das equipes e a evolução da rentabilidade do negócio. Também será responsável por garantir a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP - Employee Value Proposition) nas soluções e no desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional sob sua responsabilidade. Atividades: Claro Aqui está com pontos: - Conhecer e disseminar políticas e programas de RH, reforçando comunicados e informações para melhor orientação interna. - Participar da revisão e atualização de políticas de RH, comunicando impactos e sugestões dos gestores operacionais para melhoria contínua. - Avaliar e aprovar movimentações de pessoal conforme plano de delegação, visando equidade interna e competitividade externa na gestão de remuneração. - Conhecer e disseminar benefícios da empresa, promovendo qualidade de vida dos colaboradores. - Participar de processos seletivos para gerentes, contribuindo na adequação de perfis às atribuições dos cargos. - Realizar integração inicial de gerentes, articulando conteúdos e agendas com áreas especialistas para rápida adaptação. - Realizar entrevistas de 90 dias com gerentes, identificando necessidades de acompanhamento para melhor aproveitamento e retenção. - Conduzir entrevistas de desligamento com gerentes, registrando motivos para definir ações corretivas junto aos gestores. - Propor e acompanhar planos de treinamento, desenvolvimento e retenção de gerentes, garantindo planos de sucessão e desenvolvimento da liderança. - Apoiar gestores na elaboração de Planos de Melhoria do Desempenho (PMD) e acompanhar ações para melhorar performance e engajamento. - Identificar unidades estratégicas para intervenção organizacional, elaborando e acompanhando planos de ação para melhorar indicadores de RH e produtividade. - Promover diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários, e preenchendo vagas conforme necessidade regional. - Participar de reuniões mensais com equipes regionais, apresentando indicadores de RH e promovendo melhorias na gestão de pessoas. Requisitos: - Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas e áreas afins;
- Vivência anterior como business partner de recursos humanos em empresas de grande porte;
- Inglês avançado - será utilizado para reuniões e apresentações;
- Disponibilidade para viagens de curta duração para operações;
- Desejável veículo próprio. ____________________________________________ Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Idiomas:
- Inglês (Avançado)
Veículo próprio
Disponibilidade para viajar
- Gympass
- Refeição
- Transporte
- Seguro de vida
- Plano odontológico
- Plano de saúde
- PLR
- Apoiopass