- Conduzir o processo de ponta a ponta: abertura da vaga, alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres técnicos e comportamentais, até a entrega do candidato aprovado para o processo admissional. - Garantir que todas as etapas sigam o padrão da política interna de R&S e estejam alinhadas com a coordenação de RH. - Acompanhar prazos, garantir SLA de atendimento e manter comunicação contínua com as áreas solicitantes. - Mapear, selecionar e desenvolver parcerias com empresas de recrutamento, consultorias, universidades, escolas técnicas e plataformas de emprego. - Avaliar performance e eficiência dos parceiros, assegurando que estejam alinhados às necessidades e estratégias da empresa. - Ajustar a estratégia conforme nível da vaga (operacional, técnico, especialista, liderança), garantindo a melhor abordagem para cada demanda. - Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores de R&S, como: tempo de contratação, qualidade da contratação, funil de candidatos, performance de agências, custo por vaga, eficiência dos canais de divulgação, taxa de aprovação etc. - Monitorar e administrar softwares de recrutamento (ATS), bancos de talentos e campanhas ativas. - Propor melhorias contínuas nos processos com base nos dados levantados. - Participar da criação e revisão das políticas e práticas de Recrutamento e Seleção da empresa. - Contribuir com a padronização de documentos, pareceres, roteiros de entrevista e ferramentas comportamentais. - Atuar na evolução da marca empregadora (Employer Branding), em parceria com o RH e Marketing. - Representar a empresa em feiras de talentos, programas de estágios, semanas acadêmicas e eventos regionais de empregabilidade. - Estabelecer relacionamento contínuo com instituições educacionais para fortalecimento do pipeline de talentos. - Auxiliar no planejamento e execução de iniciativas para ampliar a visibilidade da empresa como empresa empregadora. - Garantir uma jornada clara, acolhedora e respeitosa do candidato, reforçando a imagem da empresa como Great Place to Work. - Realizar feedback aos candidatos, quando aplicável, e assegurar uma comunicação transparente. Diferencial: Possuir veículo próprioLocal de trabalho: Sorocaba, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos