Coordenador De Departamento Pessoal - Atuará na prevenção de passivos trabalhistas, gestão de fornecedores estratégicos (contabilidade, advocacia trabalhista, corretoras de convênios e sindicatos), além de revisar termos e contratos. Será usuário avançado dos sistemas Senior e SAP (SuccessFactors), com foco em otimização de processos e análise de indicadores (KPIs) para suporte à tomada de decisão. Terá também responsabilidade pela gestão da equipe, promovendo desenvolvimento, engajamento e alinhamento às metas da área. Principais Responsabilidades:- Coordenar todas as rotinas de folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências e fechamento mensal; - Gerenciar benefícios corporativos e garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente; - Administrar remuneração, estrutura de cargos e salários e políticas de incentivos; - Controlar pontoeletrônico e assegurar a integridade das informações para processamento da folha; - Elaborar relatórios mensais, dashboards e análises para acompanhamento de KPIs e indicadores estratégicos; - Garantir o cumprimentodas obrigações legais e atuar na prevenção de passivos trabalhistas; - Manter relacionamento com fornecedores(contabilidade, advogados trabalhistas, corretoras, sindicatos) e negociar contratos e termos; - Operar e otimizar processos nos sistemas Senior e SAP; - Gerenciar folha, benefícios, encargos e provisões, assegurando controle e eficiência financeira; - Liderar e desenvolver a equipe, garantindo distribuição adequada de tarefas, acompanhamento de performance e plano de desenvolvimento individual. Requisitos:- Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência sólida em rotinas de folha, benefícios, remuneração e gestão trabalhista; - Vivência com gestão depessoas; - Conhecimento avançado em Senior e SAP; - Domínio da legislação trabalhista e previdenciária; - Habilidade em análise de dados, elaboração de relatórios e gestão de KPIs; - Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores e sindicatos; - Pós-graduação ou especialização em temas de RH; - Experiência em projetos de transformação digital e otimização de processos de RH; - Conhecimento emidiomasEspanhol e Inglês.