Consultoria de Recrutamento e Seleção está conduzindo processo seletivo para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma indústria nacional em crescimento, referência no segmento de ferramentas para o setor industrial.
A empresa vive um momento de consolidação e expansão, com foco em fortalecer sua cultura organizacional e estruturar de forma sólida a área de RH. Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, estratégico, com forte capacidade de execução prática, que tenha senso de dono e esteja preparado(a) para atuar em uma estrutura ainda enxuta, com grande autonomia e responsabilidade direta pelas entregas.
Responsabilidades e Tarefas da Função:
* Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos, conduzindo todo o processo de ponta a ponta: alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e integração.
* Estruturar e executar os principais processos de RH, incluindo:
o Recrutamento e Seleção
o Treinamento e Desenvolvimento
o Avaliação de Desempenho
o Clima Organizacional
o Cultura e Comunicação Interna
o Departamento Pessoal (com apoio de escritório contábil)
* Ser parceiro(a) estratégico(a) do CEO e dos gestores, apoiando na tomada de decisão sobre pessoas, clima e cultura.
* Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenvolver ou contratar fornecedores e conduzir ações de capacitação, especialmente voltadas para lideranças e desenvolvimento de equipes.
* Implantar e gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho, criando cronogramas, orientando líderes e acompanhando resultados.
* Realizar pesquisas de clima, interpretar os dados e liderar as ações de melhoria.
* Fortalecer os rituais de cultura já existentes, além de propor novas iniciativas de engajamento e reforço dos valores organizacionais.
* Supervisionar e executar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta administração de admissões, férias, benefícios, folha de pagamento e desligamentos.
* Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH, fornecendo relatórios periódicos para a liderança.
* Propor e implementar melhorias contínuas, buscando soluções práticas, inovadoras e de fácil execução.
* Garantir comunicação interna clara e fluida, reforçando o senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.
Requisitos Obrigatórios:
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada como RH generalista, com histórico de atuação estratégica e operacional, principalmente em empresas de pequeno ou médio porte em crescimento.
* Vivência com processos de R&S com foco em SLA, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura e Comunicação Interna.
* Conhecimento prático em rotinas de Departamento Pessoal, mesmo que com suporte de fornecedores externos.
* Experiência com gestão de indicadores e KPIs de RH.
* Perfil altamente hands-on, com autonomia, organização, capacidade de execução, foco em resultado e senso de dono.
Competências Técnicas:
* Recrutamento e Seleção com gestão por SLA
* Treinamento e Desenvolvimento
* Avaliação de Desempenho
* Clima Organizacional
* Cultura e Comunicação Interna
* Indicadores e KPIs de RH
* Rotinas de Departamento Pessoal
Competências Comportamentais:
* Senso de Dono e Proatividade
* Foco em Resultados e Cumprimento de Prazos
* Organização e Gestão de Prioridades
* Comunicação Assertiva
* Inteligência Emocional e Relacionamento Interpessoal
* Flexibilidade e Resiliência
* Visão Estratégica com Execução Operacional
Entregas Esperadas:
* Vagas fechadas dentro dos SLAs combinados
* Processos de RH estruturados e em operação
* Engajamento da equipe fortalecido com ações práticas
* KPIs de RH implantados e acompanhados regularmente
* Clima organizacional monitorado com planos de ação em andamento
* Comunicação interna alinhada e com impacto positivo no ambiente de trabalho