Liderar e gerenciar as funções de RH para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo uma força de trabalho motivada, eficiente e alinhada com a cultura organizacional.
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH;
- Gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção;
- Desenvolvimento e manutenção de uma cultura organizacional positiva e produtiva;
- Implementação de sistemas de gestão de desempenho e feedback contínuo;
- Administração de benefícios, compensações e conformidade legal;
- Desenvolvimento de políticas de diversidade, inclusão e bem-estar.
- Desenvolver e promover os processos de gestão de desempenho dos colaboradores, incluindo avaliação de desempenho, feedback, reuniões individuais, planos de desenvolvimento individual (PDI) e avaliação de período de experiência;
- Estruturar e acompanhar programas de RH voltados para o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional;
- Manter-se atualizado sobre tendências e inovações tecnológicas na área de RH, identificando necessidades e oportunidades de aplicação na empresa.
**Requisitos**
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou afins (desejável);
- Experiência comprovada em cargos de gestão de RH;
- Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias e metodologias ágeis.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$5.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias