VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assimFundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.Atividades:Coordenar, orientar e desenvolver o time de HRBPs responsáveis pelo atendimento às unidades industriais de Santa Catarina, garantindo consistência, qualidade e aderência às políticas e práticas de RH;Atuar como parceiro estratégico das lideranças industriais, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas, estrutura organizacional, headcount, turnos, absenteísmo, turnover e produtividade;Garantir a correta execução dos processos de RH nas unidades atendidas, incluindo movimentações internas, desligamentos, gestão de conflitos, integração e acompanhamento de colaboradores;Apoiar e orientar líderes na aplicação de políticas internas, atuando de forma preventiva e corretiva quando necessário;Conduzir análises de indicadores de RH, gerar diagnósticos e propor planos de ação alinhados às necessidades do negócio e à realidade fabril;Atuar como ponto de escalonamento para demandas sensíveis ou de maior complexidade, assegurando alinhamento com áreas corporativas como, CSC, Saude e Segurança e Relações Trabalhistas;Apoiar a implementação de programas corporativos de cultura, engajamento, desenvolvimento de lideranças, reconhecimento e diversidade, garantindo aderência no ambiente industrial;Garantir governança dos rituais de RH nas unidades, promovendo alinhamento, comunicação eficaz e acompanhamento contínuo dos temas de pessoas.Analisar, validar e suportar decisões relacionadas a promoções, méritos e movimentações internas, garantindo aderência às políticas internas, critérios de elegibilidade, orçamento, equidade interna e diretrizes corporativas.Avaliar e aprovar solicitações de movimentações de pessoas, incluindo transferências, mudanças de função, alterações de jornada ou turno, assegurando conformidade com a estrutura organizacional;Conduzir e acompanhar investigações de compliance, denúncias e apurações internas relacionadas a conduta, ética, assédio ou descumprimento de políticas, garantindo confidencialidade, isenção e alinhamento com as áreas responsáveis;Requisitos:Vivência consolidada como HRBP em ambiente industrial/fabril;Vivência com coordenação ou liderança de times de RH;Conhecimento com indicadores de RH e análise de dados;Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).