O(a) **Assistente Administrativo - RH** é responsável por **executar, organizar e apoiar os processos de Recursos Humanos**, atuando tanto na rotina administrativa quanto em ações de **engajamento, retenção de talentos e atração de novos profissionais**, sempre sob orientação da liderança.
Atua de forma **prática, organizada e colaborativa**, sendo o elo entre **RH, liderança e marketing**, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, engajado e alinhado à cultura da empresa, sem gerar custos excessivos.
Administração de RH e DP (Base do Cargo)
- Organização de documentos de colaboradores
- Apoio em admissões, desligamentos e período de experiência
- Interface com contabilidade ou DP terceirizado
- Controle de ponto, férias e registros básicos
Recrutamento, Seleção e Atração de Talentos
- Publicação de vagas em plataformas e redes sociais
- Triagem de currículos
- Aplicação de testes comportamentais (ex: Sólides)
- Agendamento de entrevistas
- Manutenção de banco de talentos
**Integração com marketing**
- Alinhar linguagem das vagas com o posicionamento da empresa
- Apoiar campanhas de atração de talentos
- Ajudar na divulgação de cultura e bastidores da empresa
Engajamento e Retenção de Pessoas
- Apoiar ações simples de engajamento interno
- Acompanhar clima organizacional de forma prática
- Organizar feedbacks de período de experiência
- Apoiar ações de reconhecimento (datas comemorativas, metas, campanhas internas)
- Ajudar no acompanhamento de turnover e absenteísmo
Endomarketing e Eventos Internos
- Apoiar a **produção, organização e execução de eventos internos**, como:
Integrações de novos colaboradores
Ações comemorativas
Campanhas internas
Reuniões gerais e treinamentos
- Organizar cronogramas, listas, materiais e registros
- Apoiar comunicação interna (avisos, comunicados, murais, grupos)
Organização e Controle
- Atualizar descrições de cargos
- Manter organograma atualizado
- Apoiar criação e organização de relatórios simples de RH
- Controlar prazos e rotinas do setor