O Gerente de RH desempenhará um papel fundamental como parceiro de negócios da diretoria e equipe de liderança local, visando desenvolver e implementar um plano de crescimento que ofereça uma experiência inspiradora para os colaboradores.
Em parceria com os centros de excelência e inovação, grupos consultivos de pessoas e equipes de solução, o gerente de RH implantará e gerenciará programas de recursos humanos e fornecerá suporte especializado para atender aos objetivos e necessidades dos negócios em todos os processos e programas.
Essa posição é parte da equipe de liderança local, bem como integrará a equipe de RH da organização de manufatura, suprimento e qualidade da região e mercados emergentes em crescimento.
Responsabilidades:
* Parceria de RH junto à equipe de liderança local;
* Fornecer treinamento, orientação e suporte para a equipe de liderança em todos os processos e iniciativas relacionadas a RH;
* Apoiar a criação de uma cultura e ambiente de trabalho que coloquem nosso pessoal em primeiro lugar com foco em diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e incentivar o envolvimento dos colaboradores para um desempenho inspirador;
* Desenvolver e implementar um plano de desenvolvimento de pessoas que suporte as prioridades locais, definindo metas e iniciativas que impulsionam e melhoram continuamente o desempenho, através de métricas de RH e KPIs;
* Estabelecer o planejamento de aquisição de talentos, permitindo que a organização esteja pronta para o futuro, ao mesmo tempo que apoia a missão e a transformação de nossos negócios. Isso inclui orientar o time de liderança da fábrica na concepção de funções e equipes para facilitar a capacitação, agilidade e oportunidades de desenvolvimento;
* Permitir a transformação de negócios juntamente com o programa AGILE (Excelência Operacional)e a incorporar uma cultura de alto desempenho conforme nossos valores;
* Desenvolver e implantar planos de comunicação e engajamento para os colaboradores;
* Coordenar os feedbacks de pesquisas de engajamento através de insights e planos de ação;
* Estabelecer e manter uma conexão externa para nos posicionar como marca empregadora de escolha de forma a manter um canal de atração e retenção de talentos;
* Construir relacionamentos com o sindicato/associações, instituições representativas e ministério do trabalho.
Formação Acadêmica e Experiência:
* Bacharelado em psicologia, administração ou áreas relacionadas. Especialização será considerada como diferencial;
* Experiência como gerente de RH e/ou parceiro de negócios de RH em nível de liderança/gestão. Experiência equivalente nas áreas de gestão e aquisição de talentos, gestão de mudanças ou eficácia organizacional com amplas responsabilidades;
* Forte conhecimento e experiência em gestão de desempenho, gestão de talentos, remuneração, benefícios, engajamento de funcionários, contratação, mobilidade e desenvolvimento de pessoas;
* Experiência e conhecimento em relações trabalhistas e sindicais;
* Boa compreensão da gestão de mudanças e capacidade de liderar outras pessoas durante movimentações e transformações dentro de uma organização;
* Experiência anterior em indústria de manufatura;
* Experiência na indústria farmacêutica ou biotecnologia será considerada como diferencial.
Experiência, Habilidades e Conhecimentos:
* Agilidade estratégica - olhar estratégico que encontra maneiras inovadoras de desenvolver soluções. Pró-atividade e iniciativa com capacidade de traduzir os objetivos focados no futuro, buscar planos de ação e entregar resultados;
* Eficácia da organização - cria um ambiente que inspira e permite que as pessoas façam a organização avançar. Permite que as equipes trabalhem de forma colaborativa e tenham discussões desafiadoras;
* Coadjuvante e mentor qualificado - eleva as capacidades da organização agora e no futuro. Promove o crescimento profissional de outras pessoas por meio do compartilhamento de conhecimento, coaching profissional e pessoal;
* Comunicação - capacidade de comunicar ideias e dados tanto verbalmente quanto por escrito de maneira persuasiva e apropriada;
* Habilidades analíticas - capacidade de identificar a causa raiz dos problemas/opportunidades de forma a propor possíveis soluções.