Temos duas posições: 1 Especialista e 1 Analista Sênior
Modelo de trabalho: Presencial - Pinheiros/ SP
Estamos buscando um(a) Especialista em recrutamento e seleção para atuar na concepção, implementação e gestão estratégica dos nossos programas de porta de entrada (incluindo Trainee, Estágio, Aprendiz, PCD). Este(a) profissional será fundamental para alinhar as soluções de atração e integração de talentos às necessidades do negócio e ao momento de transformação da empresa, garantindo excelência e inovação desde a estratégia até a execução.
Você terá um papel importante na identificação das melhores ferramentas e plataformas, na gestão de fornecedores e no acompanhamento de indicadores para garantir o sucesso das iniciativas e a conexão das soluções de atração de talentos com todo o ciclo do colaborador.
Responsabilidades e atribuições:
Liderar o mapeamento, o redesenho e a implementação da estratégia de atração de talentos da companhia, com foco nos programas de porta de entrada, em parceria com os gestores.
Definir e implementar os programas de porta de entrada, garantindo aderência às prioridades organizacionais e às melhores práticas de mercado.
Participar ativamente da seleção e implementação de ferramentas e plataformas de suporte à atração de talentos (ex: ATS, CRMs de recrutamento, plataformas de recrutamento), assegurando sua integração e otimização.
Realizar a gestão estratégica de fornecedores e consultorias especializadas nos programas de porta de entrada, garantindo a qualidade e o alinhamento dos serviços prestados.
Acompanhar e analisar indicadores de performance da implementação dos processos, propondo e executando ações de melhoria contínua.
Assegurar a conexão das soluções de atração de talentos com todas as fases do ciclo do colaborador, promovendo uma experiência integrada.
Atuar como agente de identificação e aceleração cultural e de mudanças, promovendo uma mentalidade inovadora na atração de talentos.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência prévia:
Experiência sólida e comprovada na implementação e gestão completa (end-to-end) de programas de porta de entrada ( Trainee, Estágio, Aprendiz, PCD), desde a estratégia até a operação.
Vivência na seleção, implementação e/ou gestão de ferramentas e plataformas de suporte a Recrutamento e Seleção (ex: LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, Workday Recruiting ou similares).
Experiência na gestão de relacionamento e negociação com fornecedores/consultorias de R&S, com foco em programas de volume ou portas de entrada.
Habilidade para atuar em contextos de transformação organizacional, com capacidade de redesenhar e otimizar processos.
Habilidades comportamentais:
Capacidade analítica e visão estratégica.
Excelente comunicação e habilidades de negociação.
Agilidade e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos.
Raciocínio crítico e integrado.
Trabalho em equipe e adaptabilidade a mudanças.
Inteligência emocional.