Garantir o sucesso da organização requer um profissional habilidoso para liderar a área de recursos humanos. Neste contexto, o coordenador de RH planeja e constrói atividades estratégicas que contribuem para alcançar os objetivos da empresa.
Algumas das responsabilidades desse profissional incluem:
* Recrutamento e seleção de talentos;
* Treinamento e desenvolvimento de equipe;
* Desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH;
* Implementação de programas de treinamento e avaliação de desempenho;
Ao gerenciar planos de cargos e salários, além de administrar a folha de pagamento, benefícios e registros, o coordenador de RH também controla serviços prestados por terceiros e promove atividades em equipe.
O foco na conformidade legal é fundamental, pois esse profissional planeja e gerencia programas de treinamento e avaliação de desempenho. Além disso, prepara orçamentos da área e revisa estrutura de remuneração, mantendo programas de benefícios e estudando novas práticas com base em tendências e custos.
Essa posição trabalha em uma unidade de negócios, seguindo orientações da matriz e definindo políticas e procedimentos de RH para toda a organização.