PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO;
GESTÃO DA ROTINA DO DIA A DIA;
GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL;
DESENVOLVIMENTO E AUTOMATIZAÇÃO DE SISTEMAS;
ASSESSORIA JURÍDICA E GESTÃO DE PROCESSOS DE ESFERA CÍVIL;
GESTÃO ORÇAMENTÁRIA;
PLANEJAMENTO E ASSESSORIA ECONÔMICO FINANCEIRA;
OUTSOURCING (TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS);
LICENCIAMENTO DE SOFTWARE;
TREINAMENTO, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS;
GERENCIAMENTO DE PROJETOS E INDICADORES;
GERENCIAMENTO POR PROCESSOS DE NEGÓCIO (BPM);
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO MARKETING EM ORGANIZAÇÕES;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS;
BRANDING E GESTÃO DE MARCAS;
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Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós graduação completa.
Vivência prévia em T&D.
Habilidades de liderança, gestão de equipe e resolução de problemas.
Capacidade de pensar estrategicamente e implementar processos inovadores.
Conhecimento desejável em Excel intermediário.
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Elaborar e implementar o plano anual de T&D alinhado ao planejamento estratégico da organização.
Supervisionar a equipe de T&D, orientando, distribuindo atividades e acompanhando resultados.
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas, propondo soluções de desenvolvimento adequadas.
Estruturar programas de capacitação técnica, comportamental, de liderança e sucessão.
Gerenciar o ciclo de treinamentos (planejamento, execução, avaliação e mensuração de resultados).
Selecionar, contratar e gerir fornecedores/parceiros de treinamento.
Administrar orçamento da área, garantindo o uso eficiente dos recursos.
Implantar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: horas de treinamento, ROI de treinamentos, taxa de aplicação prática).
Apoiar iniciativas de gestão de carreira, programas de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Garantir atualização constante das metodologias e ferramentas de aprendizagem (presencial, e-learning, blended learning).
Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e retenção de talentos.
Cuidar da agenda de férias e organização dos times considerando os períodos de alta temporada;
Garantir a conformidade do ponto eletrônico da equipe, bem como gerir e acompanhar o banco de horas.