Descrição do Cargo:
O Coordenador de Relações Sindicais é responsável por atuar na gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a condução adequada das negociações coletivas. Além disso, ele deve manter relacionamentos transparentes com entidades sindicais e mitigar riscos trabalhistas.
Responsabilidades:
* Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT)
* Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria
* Mantenha relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais
* Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos
* Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental
* Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes
* Orientar lideranças e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação
* Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades
* Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas
* Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais
* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações
* Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista
* Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH
* Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário
Requisitos e Competências:
* Superior completo em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas
* Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável)
* Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista
* Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte
* Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais
* Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências)
* Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos
* Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas
* Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
* Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais
* Excelentes capacidades de comunicação, capazes de articular claramente a posição a todos os níveis de uma organização complexa
* Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas;
* Forte ética de trabalho com uma atitude positiva;
* Disponibilidade para viajar;
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