Desenvolvedor de Recursos Humanos
Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por fazer a diferença no dia a dia das pessoas, que esteja disposta a trabalhar lado a lado com nossa equipe.
Nossa empresa é focada em soluções de tecnologia para o mercado corporativo e Governo. Entregamos serviços de Conectividade, Voz, Segurança, Cloud e Infraestrutura.
DNA da nossa empresa
* Foco 100% nos nossos Clientes;
* Mindset de Crescimento;
* Entrega de Solução de alta Qualidade;
* Agilidade em fazer pois somos Turbos;
* Paisão pelo Trabalho em Equipe;
A principal Chama do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham Match com nossos Valores e modelo de negócio.
Responsabilidade:
1. Entendimento das Necessidades:
o Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas;
2. Atração de Candidatos:
o Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras e outros canais relevantes;
3. Triagem de Currículos:
o Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos;
4. Entrevistas:
o Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural;
5. Avaliação de Candidatos:
o Aplicar e interpretar testes de habilidades e avaliações psicológicas, se aplicável;
o Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário;
6. Comunicação:
7. Processo de Oferta:
o Integração e Onboarding:
+ Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores;
+ Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa;
8. Análise e Relatórios:
o Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento;
9. Melhoria Contínua:
o Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados;
o Mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento;
Requisitos
Formação Acadêmica
* Superior Completo: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
* Pós-Graduação ou MBA: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração;
Experiência Profissional
* Experiência Anterior em RH: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros;
* Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação;