Responsabilidades:Guardião das políticas e regimentos da empresa em relação à qualidade, saúde, segurança e integridade (compliance), assegurando conformidade legal e alinhamento à cultura da ITA;Condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, entrevistas e integração de novos colaboradores;Estruturação e implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;Apoio à liderança na gestão de clima organizacional e engajamento, fortalecendo a cultura de reconhecimento e colaboração;Condução de programas de reconhecimento e endomarketing;Administração de benefícios e ponto, através do sistema Bizneo, com interface junto à assessoria externa para fechamento da folha de pagamento;Acompanhamento de indicadores de RH, elaborando relatórios estratégicos para a direção;Negociação e gestão de fornecedores e parceiros de RH (consultorias, treinamentos, benefícios).Requisitos:Experiência Mínima, com atuação autônoma e estratégica;Vivência em recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de indicadores de RH.Proatividade;Organização da Rotina;Empatia e habilidade de mediação;Excel avançado (análise de dados e relatórios de indicadores).Formação Acadêmica:Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (técnica ou superior).Experiência Mínima:3 anos para candidatos com formação superior;5 anos para candidatos com formação técnica.Conhecimentos Desejáveis:Atuação em empresas de comércio exterior, logística ou segmentos correlatos.Inglês intermediário ou avançado;Experiência prévia com endomarketing e comunicação interna;