Desafio de RH
O Coordenador de RH desempenha um papel estratégico no desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de RH da empresa.
* Ponto focal dos clientes, oferecendo suporte em questões de RH;
* Apoio à liderança de negócio em temas relacionados ao desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento de sucessão;
* Monitorar indicadores de RH e gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
* Assegurar diretrizes dos subsistemas de: A&S, T&D, C&S, Clima, Cultura e Folha de Pagamento.
* Gestão de equipe direta;
Candidatos devem ter habilidades sólidas em comunicação, resolução de problemas e liderança. Experiência anterior em RH é altamente valorizada, bem como conhecimento em legislação trabalhista e processos de recrutamento e seleção. Os candidatos selecionados participarão de treinamentos contínuos para garantir que estejam atualizados nas melhores práticas de RH.