Descrição da vaga
Aqui, todos fazem parte!
Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs).
Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos.
Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato!
Observação: Esta oportunidade também aceita candidaturas de colaboradores.
Se você é colaborador e tem interesse nessa oportunidade:
* Confira os requisitos da vaga: Certifique-se de que seu perfil e experiência estão alinhados com o que a vaga exige para aumentar suas chances.
* Informe seu gestor sobre sua inscrição: É importante que seu gestor saiba da sua intenção. No seu cadastro, na aba "Dados Adicionais", responda "sim" à pergunta sobre indicação interna e informe o nome completo e e-mail corporativo do seu gestor.
* Identifique-se como colaborador: Ao se inscrever, lembre-se de informar que já faz parte da empresa, garantindo o devido reconhecimento no processo.
Período de inscrições internas: até 05/06/2026
Analista de Gente responsável pelo processo: Rafael Almeida
Responsabilidades e atribuições
Local de atuação
Sudeste (residência em uma dos cidades abaixo)
Governador Valadares/MG
Antônio Carlos/MG
Araraquara/SP
Três Rios/RJ
Disponibilidade para viagens frequentes entre as unidades e para a matriz em Goiânia/GO.
O desafio
No Grupo Piracanjuba, acreditamos que pessoas e negócio caminham juntos.
Por isso, buscamos um(a) Coordenador(a) Business Partner para atuar como parceiro estratégico das nossas operações industriais no Sudeste, conectando pessoas, cultura, liderança e resultados.
Não buscamos alguém para atuar apenas como suporte de RH.
Buscamos um profissional capaz de influenciar decisões, desafiar o status quo, desenvolver lideranças, interpretar indicadores, antecipar riscos e transformar estratégia em execução.
Essa posição será responsável por apoiar diretamente as lideranças industriais, garantindo a excelência na gestão de pessoas em quatro importantes operações do Grupo.
Aqui, Business Partner não é área de apoio.
É parte da tomada de decisão.
Principais Responsabilidades
Atuação Estratégica como Business Partner
* Atuar como parceiro estratégico dos diretores, gerentes e lideranças das unidades industriais;
* Traduzir a estratégia do negócio em ações de gestão de pessoas;
* Influenciar decisões organizacionais através de dados, indicadores e análises;
* Apoiar processos de transformação organizacional, crescimento e mudanças estruturais;
* Garantir alinhamento entre estratégia de negócio, cultura e gestão de pessoas;
* Ser referência para lideranças em temas relacionados a pessoas, performance e desenvolvimento.
Gestão de Indicadores de Pessoas
Monitorar, analisar e atuar sobre indicadores críticos da operação:
* Turnover;
* Turnover voluntário e involuntário;
* Early Attrition;
* Retenção 90 e 180 dias;
* Absenteísmo;
* Horas extras;
* Headcount;
* Vacancy Rate;
* Tempo de fechamento de vagas;
* Produtividade operacional;
* Indicadores de sucessão;
* Engajamento;
* Clima organizacional;
* Diversidade e inclusão.
* Transformar dados em planos de ação concretos e sustentáveis para o negócio.
Desenvolvimento de Lideranças
* Apoiar líderes na gestão de equipes e tomada de decisões;
* Conduzir calibrações de desempenho e potencial;
* Apoiar processos de feedback e gestão de performance;
* Construir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
* Desenvolver gestores em temas como liderança, comunicação, gestão de conflitos e engajamento;
* Atuar como coach interno para líderes em diferentes níveis.
Talent Management
* Participar dos processos de sucessão e gestão de talentos;
* Identificar profissionais críticos e posições-chave;
* Apoiar programas de aceleração de talentos;
* Conduzir fóruns de pessoas e calibração de potencial;
* Atuar na retenção de talentos estratégicos.
Clima, Cultura e Engajamento
* Liderar planos de ação oriundos das pesquisas de clima e engajamento;
* Atuar na sustentação da cultura organizacional;
* Conduzir iniciativas de comunicação interna e gestão da mudança;
* Garantir aderência aos valores e comportamentos esperados pelo Grupo.
Relações Trabalhistas e Sindicais
* Atuar em conjunto com as áreas especialistas de Relações Trabalhistas;
* Apoiar líderes em temas disciplinares e trabalhistas;
* Participar de discussões sindicais quando necessário;
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Projetos Corporativos
* Liderar e implementar projetos estratégicos de RH;
* Garantir desdobramento dos programas corporativos nas unidades;
* Participar de iniciativas de transformação organizacional;
* Apoiar processos de integração de aquisições e expansão do Grupo;
* Conectar as necessidades da operação às áreas especialistas de RH.
Requisitos e qualificações
O que buscamos
Competências Técnicas
* Forte experiência como Business Partner;
* Vivência consolidada em ambiente industrial;
* Conhecimento de indicadores de RH e gestão de pessoas;
* Experiência em desenvolvimento de lideranças;
* Vivência em gestão de desempenho e sucessão;
* Conhecimento de legislação trabalhista;
* Experiência com clima organizacional e engajamento;
* Capacidade analítica avançada;
* Domínio de Excel e Power BI;
* Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas.
Competências Comportamentais
Buscamos alguém que:
* Tenha visão de negócio;
* Seja altamente influente;
* Tenha coragem para desafiar lideranças quando necessário;
* Construa relações de confiança;
* Atue com senso de dono;
* Seja resiliente;
* Tenha forte capacidade de execução;
* Navegue bem em ambientes de alta complexidade;
* Concilie empatia com firmeza;
* Seja orientado a dados e resultados;
* Possua excelente comunicação e capacidade de articulação.
Formação
Obrigatório
* Graduação completa em:
* Administração;
* Psicologia;
* Recursos Humanos;
* Engenharias;
* Direito;
* ou áreas correlatas.
Desejável
* Pós-graduação ou MBA em:
* Gestão de Pessoas;
* Business Partner;
* Desenvolvimento Organizacional;
* Gestão Empresarial;
* Liderança;
* Gestão Estratégica de RH.
Experiência Requerida
* Mínimo de 5 meses na função atual (para inscrições internas de colaboradores da Piracanjuba);
* Experiência prévia em operações industriais;
* Vivência com múltiplas unidades ou gestão regional;
* Histórico de atuação junto a lideranças seniores;
* Experiência em ambientes de transformação e crescimento.
Diferenciais
* Experiência em indústria de alimentos, bebidas ou bens de consumo;
* Vivência em operações fabris de grande porte;
* Experiência em gestão matricial;
* Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho e potencial;
* Experiência com programas de sucessão e desenvolvimento de liderança;
O que essa posição exige de verdade
Não buscamos alguém para administrar processos.
Buscamos alguém para influenciar decisões.
Uma pessoa que consiga entrar em uma fábrica, entender os indicadores, sentar com o gerente industrial, discutir produtividade, turnover, absenteísmo, sucessão, retenção e desenvolvimento de lideranças com a mesma profundidade.
Alguém que entenda que o resultado da operação passa diretamente pela qualidade da liderança e pela experiência das pessoas.
Se você acredita que RH é negócio, gosta de construir, desenvolver pessoas e gerar impacto real, essa pode ser a sua próxima jornada.
Informações adicionais
O que oferecemos?
* Vale Transporte;
* Vale Alimentação;
* Vale Refeição (Corporativo);
* Refeição na Empresa (Fábrica);
* Plano de Saúde;
* Plano Odontológico;
* Seguro de Vida;
* Cartão de Natal;
* Bolsa de Estudos;
* Consultas Psicológicas gratuitas (Wellz);
* Wellhub (antigo Gympass)
* PLR - Participação nos Lucros e Resultados.
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