Coordenador(a) Sênior de Recursos Humanos – Transporte Área: Recursos Humanos | Business Partner – Transporte
Sobre a Emergent Cold LatAm A Emergent Cold LatAm é a principal fornecedora de soluções logísticas de temperatura controlada da América Latina, com operações em diversos países da região. Atuamos com excelência no armazenamento, transporte e distribuição de produtos perecíveis, oferecendo soluções eficientes e inovadoras para a cadeia de suprimentos. Nossa cultura valoriza segurança, integridade, colaboração e respeito aos demais.
Descrição da Posição Buscamos um(a) Coordenador(a) Sênior de RH com forte atuação como Business Partner para o setor de Transporte, com o objetivo de conectar as demandas do negócio à estratégia de Gente & Gestão. Esta posição será responsável por influenciar tecnicamente a liderança da área, garantir fluidez nos processos de pessoas e assegurar a governança dos temas críticos do RH ligados à operação de transporte, em especial à folha de pagamento dos motoristas.
Principais responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da área de Transporte, influenciando tecnicamente nas decisões de gestão de pessoas.Traduzir as necessidades do negócio em planos de ação e prioridades claras para o time de RH, em estrutura matricial.Assegurar o correto fluxo das informações e o cumprimento dos prazos junto ao CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e à área de folha de pagamento.Ter governança sobre o processo de fechamento da folha de pagamento da operação de transporte, com foco especial na dinâmica da folha de motoristas.Criar e implementar fluxos e rotinas para atender às demandas de RH do negócio com clareza, previsibilidade e responsabilidade.Promover uma interface eficiente entre líderes da operação e áreas técnicas do RH (Remuneração, Folha, Jurídico Trabalhista, Segurança, entre outras).Identificar riscos e oportunidades nos temas de clima, performance, jornada de trabalho, engajamento, turnover e absenteísmo, propondo soluções efetivas.Contribuir ativamente para projetos e iniciativas corporativas de RH, garantindo alinhamento com as diretrizes da Emergent Cold LatAm.Requisitos obrigatórios Formação superior completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.Experiência mínima de 4 anos como RH Business Partner ou em posição similar, com vivência obrigatória no setor de transporte ou logística.Sólido conhecimento de rotinas de folha de pagamento, especialmente as especificidades da folha de motoristas.Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com líderes operacionais e executivos.Visão analítica e foco em soluções práticas com impacto no negócio.Experiência em estruturas matriciais e interface com CSC será um diferencial. O que valorizamos para essa posição Proatividade, senso de urgência e organização.Habilidade para navegar em ambientes complexos e dinâmicos.Compromisso com a segurança e com os valores organizacionaisVivência no setor de transporte.