Descrição do cargo
Você está em uma jornada para se juntar a uma empresa empolgante e fazer parte da nossa história de sucesso. Aqui nós equiparemos você com o know-how e a experiência que definirão seu crescimento. Nesta função que você está prestes a embarcar, você será o responsável pelos seguintes deveres:
• Participar ativamente do programa de retenção de colaboradores e estratégia de compensação.
• Desenvolver e atualizar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa.
• Analisar dados de mercado para ajustar faixas salariais e benefícios, mantendo a empresa competitiva.
• Realizar pesquisas salariais e de benefícios para compreender tendências e práticas do setor.
• Gerenciar processos de revisão de salário e promoção, assegurando a conformidade com políticas internas.
• Participar na definição de políticas de incentivos e bônus, alinhando-as aos objetivos estratégicos da empresa.
• Fornecer suporte e treinamento aos gestores sobre práticas de remuneração e estruturas de cargos.
• Avaliar e recomendar melhorias em estruturas de remuneração para atender às necessidades do negócio.
• Elaborar relatórios e análises sobre custos de folha de pagamento e impactos financeiros.
• Colaborar com equipes de RH para garantir a integração de estratégias de remuneração com programas de desenvolvimento de talentos.
• Coordenar auditorias internas e externas para assegurar a conformidade dos sistemas de remuneração com as regulamentações vigentes.
• Gerir time de analistas e especialistas no tema de remuneração para que a área seja referência de centro de expertise