Funções e Responsabilidades
* Apoiar as atividades de recrutamento, seleção, triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;
* Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
* Dar suporte às ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e estruturação de programas internos;
* Controlar o registro de ponto dos funcionários;
* Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
* Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
* Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;
* Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa.
Habilidades Desejáveis
* Apoiara equipe de recursos humanos no desenvolvimento e manutenção dos subsistemas, atuando nos processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, benefícios, estrutura organizacional e modelos de gestão, comunicação e cultura.