Prestar assistência administrativa na área de administração de pessoal, atuando em: admissão de pessoal, controle e registro de ponto, informações gerais de colaboradores para subsidiar o analista no cálculo de rescisão, homologação rescisória, controle de contratos de temporários, dentre outros, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT e legislação complementar. Responsabilidades e atribuições Prestar assistência geral às atividades da área cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades. Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, obedecendo os prazos e rotinas estabelecidas, inclusive de envio das informações pelo eSocial. Efetuar controle da documentação de colaboradores mantendo-a sempre atualizada conforme previsto em legislação e/ou descrição de cargo. Organizar e arquivar documentos diversos de colaboradores. Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores conforme previsto em CLT e legislação complementar. Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso. Realizar o levantamento de informações necessárias para subsidiar as demissões, tais como: informações sobre estabilidade, envio de cartas de aviso prévio, elaboração de PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, informações do SESMT, dentre outros. Realizar homologação de processos rescisórios. Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporários Atuar como preposto em audiências trabalhistas Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. Requisitos e qualificações Requisitos Obrigatórios: Escolaridade: Ensino Médio completo. Experiência: Suporte dos processo da área de Administração de Pessoal. Conhecimentos: subprocessos de Administração de Pessoal (admissão, registro de ponto, escalas de trabalho, escalas de sobreaviso, trabalho temporário, rescisão, homologação, dentre outros). Conhecimento no Sistema TOTVS e Ponto Eletrônico CHRONUS. Requisito Desejável: Cursando nível superior em Ciências Contábeis ou Gestão de RH. Informações adicionais - Seguro de Vida - Plano de Saúde. - Plano Odontológico. - Vale Transporte - Refeitório Próprio. A Cerpa Cervejaria é uma indústria brasileira de bebidas com base na Amazônia, que ao longo de sua história de mais de 58 anos de existência, se tornou sinônimo de qualidade. A empresa foi fundada em 1966, pelo emigrante alemão Karl Seibel, instalando-a junto às margens da Baía do Guajará, pois viu nos rios da Amazônia as condições ideais de pureza para fabricação de cervejas, atrelando a isso toda a bagagem e conhecimento de uma das principais escolas cervejeiras da Europa. O portfólio da empresa possibilita uma variedade de produtos aos seus clientes e que podem estar presentes em diversos momentos do cotidiano. Com um mix que faz da qualidade seu ingrediente principal, mantendo assim a tradição já conhecida.