Gestão dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, T&D, remuneração, benefícios, segurança do trabalho, comunicação interna e relações trabalhistas;
Apoio e direcionamento às lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisões;
Desenvolvimento de estratégias para clima organizacional, retenção de talentos e cultura corporativa;
Implantação de melhorias em processos e políticas de RH;
Garantia de conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Diferencial
Vivência em Indústria
Experiência com sistemas integrados de RH
Pós Graduação em Gestão de pessoas ou áreas afins