Vagas
Coordenador de Relações Sindicais
Descrição do Cargo
Candidatos aprovados serão responsáveis pela gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. Eles atuarão na condução adequada das negociações coletivas, mantendo um relacionamento transparente com entidades sindicais e mitigando riscos trabalhistas.
Eles devem equilibrar as demandas operacionais, estratégias do negócio e clima organizacional.
Responsabilidades Principais
1. Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT).
2. Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria.
3. Manter relação ativa e profissional com sindicatos laborais.
4. Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos.
5. Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa.
6. Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental.
7. Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes.
8. Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação.
9. Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades.
10. Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas.
11. Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais.
12. Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações.
13. Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista.
14. Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH.
15. Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário.
16. Cumprir as responsabilidades detalhadas no Manual do Sistema de Gestão QHSE da estação e nos manuais sob sua responsabilidade e gestão garantindo a conformidade com os requisitos de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Requisitos e Competências
- Superior completo em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável).
- Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista.
- Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.
- Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais.
- Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências).
- Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos.
- Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas.
- Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais
- Excelentes capacidades de comunicação, capazes de articular claramente a posição com clareza a todos os níveis de uma organização complexa
- Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas;
- Fortemente orientado pelos valores e ética, dentro de uma postura positiva
- Disponibilidade para viajar;
Bolsa: Não há informações sobre a bolsa desse cargo