Administrar a política de remuneração: análise dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;Administrar a política do programa de avaliação de desempenho;Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas ;Coordenar a execução do fechamento mensal da folha de pagamento e emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o cumprimento dessas obrigações legais;Realizar procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
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