Na Tambasa, acreditamos que nosso maior valor está nas pessoas. Somos uma empresa de alma familiar, construída sobre vínculos de harmonia, respeito e bem-estar comum. Aqui, cada colaborador é visto como
um diamante raro, lapidado com cuidado e dedicação dentro de uma grande família.
Investimos com propósito no desenvolvimento humano e profissional. Treinamos, atualizamos e preparamos nossos talentos para voos maiores, porque sabemos que dentro da nossa empresa existe uma
mina de grandes potenciais .
Com presença em todo o território nacional, nossa operação se apoia em uma logística inteligente e em uma força de vendas com cerca de
4 mil representantes comerciais autônomos, além dos
2.700 colaboradores e mais de 1000 motoristas
que movem essa engrenagem com paixão e compromisso.
Acreditamos em uma liderança acessível. Por isso, praticamos o modelo de gestão
Portas Abertas, onde a escuta ativa e a simplicidade são a base para decisões que beneficiam a todos. A transparência e o diálogo são parte do nosso dia a dia.
Nosso ambiente de trabalho é pensado para ser leve, acolhedor e motivador. Aqui, promovemos o crescimento profissional, o desenvolvimento pessoal e a melhoria contínua da qualidade de vida de todos que caminham conosco.
Seguimos fiéis aos pilares deixados pelo nosso fundador, Miguel Bartolomeu:
Simplicidade, Trabalho e Honestidade.
São esses valores que moldam nossas atitudes e norteiam nossa trajetória.
Na Tambasa, somos mais que uma empresa.
Somos uma família que lapida diamantes todos os dias.
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Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
Experiência em Recrutamento & Seleção e atuação como RH generalista;
Domínio intermediário do Pacote Office;
Desejável experiência em Treinamento & Desenvolvimento de equipes;
Vivência no acompanhamento e análise de indicadores e dashboards.
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Ser o ponto focal entre RH da Matriz e Gestão de Pessoas da filial;
Conduzir processos seletivos (internos e externos);
Apoiar Gerente e Líderes da unidade no desenvolvimento da filial;
Realizar treinamentos (Onboarding, T&D e Endomarketing);
Gerir benefícios, qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
Administrar relações de trabalho e apoiar reuniões administrativas, comerciais e de prevenção de perdas;
Acompanhar sistemas, avaliações e indicadores de desenvolvimento de pessoas e da unidade;
Controlar e tratar APE's (Avaliação do Período de Experiência);
Lançar informações para relatórios gerenciais;
Apoiar o Auxiliar de RH em rotinas administrativas e parceria com DP;
Conduzir entrevistas de desligamento (Offboarding);
Coordenar o processo anual de Aprendizes (vagas, controles, distribuição e regras legais);
Atuar em ações de inclusão e diversidade.