ZILORSomos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.#VempraZilorRequisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Sólida experiência com gestão de times de A&S, com foco em vagas operacionais de alto volume e estratégicas em todos os níveis;Domínio de ferramentas e sistemas de atração (ATS) e Pacote Office em especial Excel;Perfil prático, organizado, espírito colaborativo e com senso de urgência;Habilidade para analisar indicadores e elaborar relatórios/apresentações para tomada de decisão;Necessário Inglês Avançado/Fluente;Experiencia com utilização de IA para a área de Atração & Seleção;Disponibilidade para viagens.Atividades:Gestão da equipe e das demandas de Atração e Seleção, coordenando a execução dos processos, projetos e boas práticas de mercado;Planejar antecipadamente as demandas em relação ao preenchimento do quadro, entendendo as necessidades de pessoal e prevendo demandas futuras para atendimento à estrutura organizacional;Desenvolver e implementar estratégias eficazes e inovadoras para atrair e selecionar profissionais alinhados aos valores e cultura da empresa;Conduzir os processos de atração e seleção, end to end;Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças, compreendendo necessidades específicas e ajustando as estratégias de atração de talentos;Construir parcerias com instituições de ensino;Monitorar e analisar KPI’s (tempo médio de fechamento, taxa de turnover, índice de assertividade, entre outros), propondo melhoria contínua;Entender o negócio da empresa, objetivos e estratégias, a fim de alinhar as práticas de atração às necessidades da empresa;Desenvolver estratégias de captação e manter um banco de talentos ativo para as posições de maior demanda e complexidade;Conduzir ações de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora nos diferentes cenários;Implementar Programa de Trainee, em conjunto com a área de DHO;Implementar a utilização da IA na área.Local de trabalho: São Paulo, BrasilHorário: Administrativo/Híbrido