- Estruturar a área de Recursos Humanos, consolidando políticas, processos e práticas de gestão de pessoas;
- Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos;
- Implementar e conduzir programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento;
- Criar e acompanhar programas de treinamento e capacitação;
- Estruturar políticas de remuneração, benefícios e práticas de reconhecimento;
- Monitorar indicadoresde RH e apresentar análises e relatórios para a diretoria;
- Promover ações de clima organizacional;
- Atuar em projetos de mudança organizacional e apoio à liderança em processos de transição;
- Mediar conflitos e garantir conformidade com normas internas e legislação trabalhista;
- Trabalhar em parceriacom líderes das áreas, identificando necessidades e propondo soluções em gestão de pessoas;
- Liderar programa inicial de Recrutamento e Desenvolvimento de Representantes Comerciais.