Função
Desenvolver e coordenar processos de recrutamento com foco em qualidade e rigor;
Cobrir a necessidade das vagas, alinhando perfis às expectativas dos gestores;
Gerenciar e manter relacionamentos ativos com candidatos;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção para propor ajustes;
Elaborar estratégias para aumentar eficiência nos processos de atração de talentos;
Atuar em diferentes níveis de exigência (operacional, administrativo e estratégico).
Requisitos Fundamentais
1. Experiência reconhecida na área de Recursos Humanos;
2. Domínio da legislação trabalhista aplicável;
3. Comunicação eficaz e habilidades em negociação;
4. Conhecimento avançado de ferramentas de recrutamento e seleção.