Requisitos obrigatórios:Experiência sólida com rotinas generalistas de RH em empresas de médio porte;Vivência anterior com gestão de equipes na área de RH ou coordenação de processos;Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (níveis operacionais, administrativos e de liderança);Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional;Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação e negociação;Domínio de Excel e facilidade com sistemas de gestão (como Senior, TOTVS ou similares);Principais responsabilidades:Supervisionar e orientar a equipe de RH, garantindo alinhamento, priorização e qualidade das entregas;Fazer a intermediação entre a área de RH e as demais áreas da empresa, organizando e acompanhando rotinas e projetos;Atuar como canal de atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte e direcionamentos sobre políticas internas, clima organizacional e desenvolvimento;Conduzir e supervisionar processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (do alinhamento de perfil com a liderança à admissão do colaborador);Apoiar o desenvolvimento e implementação de programas de integração, treinamentos e ações de desenvolvimento;Participar da construção e aplicação de pesquisas de clima, propondo e acompanhando planos de ação;Apoiar a criação, revisão e divulgação de políticas internas e fluxos da área de RH;Elaborar e acompanhar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas nos processos;Promover iniciativas que fortaleçam o engajamento, a comunicação interna e a cultura organizacional.