Gerenciamento de Pessoas
A posição busca um profissional qualificado para gerenciar a área de recursos humanos, desempenhando funções-chave como planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais.
Além disso, o candidato deve ser capaz de elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores, apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks, e implementar plano de carreira, validando os resultados através do acompanhamento sistemático.
Outras responsabilidades incluem gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais, mediar a relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa, e realizar a gestão das cotas legais (PcD, Estágio, Jovem Aprendiz).
O profissional também deve analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados. Além disso, será necessário representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe, monitorar Portais de Clientes, visando garantir que os documentos estejam inseridos, nos prazos estabelecidos, evitando não conformidades e possíveis impactos comerciais, zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa, e dirigir veículos da empresa quando necessário.
Requisitos
1. Habilitação categoria mínima 'B;
2. Disponibilidade para viagem e estadia;
3. Disponibilidade para horários alternados;
Formação: Administração, Gestão de Pessoas, áreas afins.
Competências Comportamentais Necessárias: Liderança, tomada de decisões e visão estratégica
Competências Técnicas Necessárias: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e amplo conhecimento de cálculo e gestão de encargos sociais, experiência em Desenvolvimento de Pessoal, com treinamento, plano de avaliação, plano de remuneração, recrutamento, seleção e conhecimentos gerais de DP.