HARD SKILLS- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlacionadas;- Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas e Liderança e/ou áreas correlacionadas;- Conhecimento intermediário em Pacote Office;- Experiência com gestão de pessoas e liderança;- Experiência com T&D e R&S;- Desejável conhecimento em política de Cargos e Salários;- Sólido conhecimento em legislação trabalhista;- Familiaridade com metodologias de treinamento e ferramentas de avaliação de desempenho;SOFT SKILLS- Gerenciamento de equipe e bom relacionamento interpessoal;- Habilidade em priorizar tarefas e gerenciar o tempo para atender a prazos críticos;- Capacidade de se adaptar a mudanças;- Habilidade em identificar e resolver problemas de forma rápida e eficaz;- Habilidades em planejamento estratégico e liderança;- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;- Pensamento analítico.- Desenvolver e implementar planos estratégicos para o desenvolvimento humano e organizacional;- Contribuir e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento profissional, avaliando a eficácia dos programas e realizando os ajustes conforme necessário;- Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, provendo feedback e suporte para o desenvolvimento contínuo;- Identificar e desenvolver talentos internos, implementando programas de sucessão e planos de carreira;- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva;- Realizar pesquisas de engajamento e satisfação dos funcionários e agir sobre os resultados;- Facilitar a comunicação entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa, promovendo a integração e o trabalho em equipe;- Apoiar a gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação e o engajamento dos colaboradores;- Acompanhar métricas de RH com foco em melhoria contínua;- Garantir conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente;- Participar de projetos de gestão da jornada e experiência do colaborador (employee experience);- Assegurar a execução de processos com qualidade, cumprimento de prazos e alinhamento às estratégias organizacionais;- Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades das áreas;- Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da organização;- Supervisionar o time de DHO dando suporte a todas as atividades pertinentes ao setor, como departamento pessoal, atração e seleção e treinamento e desenvolvimento.